新升级新配方第二届青狼分拨负责人专场竞聘顺利开展

当前位置:银河国际棋牌 > 银河国际棋牌游戏 > 新升级新配方第二届青狼分拨负责人专场竞聘顺利开展
作者: 银河国际棋牌|来源: http://www.xkcshow.com|栏目:银河国际棋牌游戏

文章关键词:银河国际棋牌,青狼狼牙

  分拨负责人作为分拨的最高管理者,其能力高低直接决定了分拨运营能否顺畅有序,为适应公司发展需求,进一步优化中层管理者队伍结构,近日,安能第二届青狼分拨负责人专场竞聘在杭州总部开展,来自省区及总部的31位运营青狼竞聘学员参加了此次为期四天的培训选拔。本次竞聘无论是从形式上还是内容上,都实现了全面升级。

  “安能安能,无限可能”随着大家响亮的口号,本次竞聘正式开场。组织与人才发展部丁彬彬简单介绍此次竞聘的各项安排及注意事项后,运营本部一级部门负责人赖海军赖总亲临现场对参加本次竞聘的学员们致以问候,赖总表示:“运营本部和人事部高度重视此次分拨负责人竞聘,把全国分拨负责人的候选人召集到总部,是一个很难得的机会,大家要趁这个机会向做的好的分拨学习,取人之长,补己之短。最后,赖总总结到:“安能业务持续增长,运营质量提升需要各位的添砖加瓦,希望本次竞聘者都能展示自我风采,取得理想成绩”。

  开场结束后,由快递运作效率管理部孙亚带来了本次竞聘的第一堂课——《安能文化之运营篇》,孙总分别从运营的发展历程,运营文化的内核及运营文化践行等方面,为大家讲解了安能的运营文化,并用16个字诠释:“因为相信,所以存在;因为信仰,所以追随”。

  下午由组织与人才发展部李奉民带来《非人力资源经理的人力资源管理》,李总提到,这是一堂相互学习的体验课程,读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅人无数;阅人无数,不如名师指路;名师指路,不如自我觉悟。大家需要积极转化角色,对分拨负责人岗位认知需要加深,并且灵活有效运用人力资源管理工具,合理排兵布阵,达成最优绩效。

  本次竞聘共进行了为期两天半的课堂授课,授课以分拨负责人角色定位,分别从企业文化、业务知识、人力管理及财务管理等方面做全方位知识洗礼。课后有学员说到:“所学课程切合知识需求,定位精准,有效地拓宽了视野,提升了管理格局。整个过程下来,确实能学到并应用于实际工作中去。”

  第三天下午,大家迎来了期待已久的管理游戏环节,本次游戏旨在考验大家的团队沟通与协作,从游戏中发掘大家的潜在能力,此次游戏邀请快递运营质量管理部胡鑫、快递标准管理部李海涛、内场规划共享部贾强锋、运营业务支持部韩杰、李俊海担任评委。学员们现场讨论十分激烈,从最开始的你一嘴我一嘴,到最后的高度协同,展示了大家从自我表现到团队协作意识的转变。游戏过后,每位学员都进行了自我总结和分享。

  第四天迎来了本次竞聘最紧张的环节——个人述职汇报,运营本部赖海军、快运负责人刘晓艳、快递运作效率管理部孙亚、快递运营质量管理部胡鑫、运营业务支持部倪林担任此次汇报评委。竞聘者各抒己见、各展才华,从分拨负责人的角度阐述了业务现状、问题改善、团队建设、未来愿景等方面,评委们对许多学员的能力和新想法等表示了认可和赞许,并对学员的回答进行了精彩的点评和指导。

  最后,运营本部表示,会持续开展针对分拨负责人岗位的专场竞聘,从内部选拔更多的优秀人才,给员工提供更多的晋升机会,让员工与组织共同成长。组织与人才发展部也会持续为该项选拔工作提供支持,希望通过“战狼特训营”这个平台,为更多的能人提供机会,助力公司业务发展。返回搜狐,查看更多

网友评论

我的2016年度评论盘点
还没有评论,快来抢沙发吧!